Connaissance de soi & Harmonisation des pratiques
INTRODCUTION
Le secteur social connaît depuis plusieurs années des mutations profondes, et se trouve aujourd’hui confronté à une transformation sociétale majeure. Les professionnels doivent faire preuve d’une agilité constante, souvent sans disposer d’une vision claire des évolutions à venir. Les institutions, de leur côté, peinent parfois à mettre à leur disposition les outils nécessaires pour accompagner ces changements.
Par ailleurs, de nombreux professionnels en poste n’ont pas bénéficié d’une formation initiale adaptée aux exigences actuelles. Dans ce contexte, il devient essentiel de proposer des parcours de formation permettant de renforcer la cohésion et l’harmonisation des pratiques au sein des équipes. Une telle démarche favorise un accompagnement de qualité, fondé sur la bienveillance, l’éthique et la professionnalité.
Cette formation, entièrement modulable selon votre commande, s’adapte à la réalité de votre contexte, aux besoins de vos équipes et aux enjeux spécifiques de votre organisation.
PUBLIC
Equipes confrontées à des difficultés et en recherche de réponses directement applicables dans le quotidien
Equipes en recherche de sens et d’efficacité
Professionnels formés ou non formés du secteur social
Formation accessible à tous, sans prérequis.
DUREE
13 heures soit 2 jours
OBJECTIFS
Mieux se connaître pour mieux comprendre les autres
Développer une connaissance approfondie de soi afin d’appréhender avec justesse les comportements, besoins et motivations des collaborateurs.
Co-construire une vision commune et des pratiques partagées
Favoriser l’adhésion collective et l’alignement autour d’objectifs, de valeurs et de méthodes professionnelles communes.
Transformer les différences en complémentarités
Identifier et valoriser les forces et spécificités de chaque membre de l’équipe pour renforcer la synergie et l’efficacité collective.
Identifier et optimiser les circuits de communication
Clarifier les flux d’information, améliorer la circulation des messages et prévenir les malentendus ou ruptures dans les échanges.
Passer d’un groupe de travail à une véritable équipe pluridisciplinaire
Développer la cohésion, la coopération et la solidarité au sein de l’équipe pour créer une dynamique durable et performante.
Élaborer un pacte d’équipe et un langage professionnel commun
Formaliser des règles de fonctionnement partagées et un vocabulaire cohérent afin de garantir la clarté, la cohérence et la qualité des interactions professionnelles.
CONTENU
Découverte des préférences et des sources de talents
Identifier les forces individuelles pour mieux comprendre les dynamiques et potentiels au sein de l’équipe.
Séquences des 4 P et éclosion du talent
Explorer les phases clés du développement des talents et leur mise en action dans le contexte professionnel.
Les 4 modalités du modèle TLP
Comprendre les différents modes de fonctionnement et comportements pour mieux adapter son management et ses interactions.
Approche des différents profils
Analyse des spécificités des profils pour optimiser la complémentarité et la cohésion de l’équipe.
Dynamisation de l’équipe vers une posture éducative commune
Créer des repères partagés, aligner les pratiques et renforcer la cohérence dans l’accompagnement des publics.
Harmonisation des postures individuelles
Tendre vers un sens commun, améliorer la coordination et assurer une prise en charge plus ajustée.
Introduction à l’assertivité
Développer une communication claire, respectueuse et efficace pour prévenir les tensions et favroiser la coopération.
Apports théoriques et mises en pratique
Partage et construction collective à partir de vignettes cliniques, études de cas et exercices pratiques.